FAQ よくあるご質問

最初の段階で特別にご準備いただく資料はございません。現状の組織の課題や、困っている従業員対応について口頭でお気軽にお聞かせください。もし既存の就業規則や労働契約書のひな形などが手元にある場合は、お持ちいただけますとより的確な状況判断やアドバイスが可能になります。

はい、当事務所はこれまでに10社以上の派遣会社様をお手伝いしてきた豊富な実績を有しております。派遣業界特有の複雑な労働契約、雇用管理、派遣法改正に伴う労務管理の注意点なども深く網羅しておりますので、どうぞ安心して実務をお任せください。

代表が29年間システムエンジニア（SE）として培った知見をもとに、クラウド型の勤怠管理システムや、社内の情報共有ツール、デジタル人事評価システムの選定から初期導入、運用の構築までを一貫してバックアップいたします。法改正に対応した長時間労働対策を自動化するなど、ITを味方につけた効率的な労務改善をカタチにします。

はい、大歓迎です。社会保険手続きや給与計算などの事務処理は内製化し、問題社員への対応方法や法改正の対策、定着率向上の施策といったデリケートな労務相談に特化した「アドバイザリー（相談）顧問」の契約プランもご用意しております。企業様のニーズに合わせて柔軟にご活用ください。

静岡県内全域を中心にフットワーク軽く活動しております。原則として土日祝日はお休みをいただいておりますが、日々お忙しい経営者様のご事情に合わせて、事前にご予約をいただければ営業時間外や休日のお打ち合わせも柔軟に対応いたします。まずは一度お気軽にお問い合わせフォームからご相談ください。